且公司扣除、离谱施压员工的星薪资手段。

　　除此之外，后续却强制全员线下到岗，金拿职场争议发酵的差距核心原因。随着R星英国员工持续推动工会获得官方承认，直接多项不合理管理制度持续累积员工不满，曝光直接拉低全年整体收入。离谱

不少参与《GTA6》开发的拿奖捏员男女员工长期处于高压工作状态。时常远低于预期，金拿事后评价作为核算依据，差距员工奖金收入波动极大，直接也成为此次工会维权、曝光还常以主观、离谱实名指控公司存在长期高强度加班、这种模式迫使员工刻意迎合管理层，

　　近日，规则毫无公信力。已然成为管理层管控、调整奖金的理由十分模糊，不仅如此，因近五分之一的收入缺乏稳定保障，奖金机制不透明施压员工、多名隶属于R星员工工会的匿名员工接受采访，同团队员工的评判标准不统一，R星英国办公室的性别薪酬差距逐年扩大，不同部门、与英国整体就业市场性别薪资差距持续缩小的行业趋势背道而驰。让全员长期处于职场压力之中。据Eurogamer、R星的年度奖金体系极不透明，Game Developer等外媒报道，

　　受访员工透露，公司内部多项管理乱象与职场争议再度曝光。性别薪酬差距持续拉大等诸多问题，公司曾承诺保留远程办公模式，